2020年招聘专员招聘工作总结【5篇范文】

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2020年招聘专员日常工作总结【5篇范文】

　　员工试用期过渡到正式员工，预示着即将转为正式员工。即将转正的全职工作总结应该如何写？下面这是小编为大家整理的《招聘专员日常工作总结》。欢迎您阅读。仅供您参考。希望对您有所帮助。希望您关注并阅读。

招聘专员日常工作总结[1]

　　我于__月__加入公司，已经工作一整年了。时间过得真快，在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下。工作有进展，也有需要改进的地方。以下是我入职这两个月的工作总结：

　　1。展厅相关事务（辅助工作）

　　1。协助策划经理处理展馆前期开馆相关事宜，制作培训课件，并对解说员进行相关培训。包括：

　　礼仪培训、相关展品背景介绍、整个流程的相关介绍；

　　2。与涂经理联络，积极完成合同、展厅介绍等日常事务；

　　3。开封前准备：

　　1）每天提前到达，检查当天的工作进度。

　　2）配合施工人员进行展厅布置、灯光走线、画作摆放等工作，并与施工方协商，确保开馆前展厅布置工作顺利进行；

　　3）开口后，主动解释。完成相关任务。

　　2。人力资源专员的工作

　　拓展招聘渠道：

　　目前公司的招聘渠道仅通过人才网络，以满足当前的人才需求。这个任务很紧急。

　　1。加入公司后，已拓展的招聘渠道包括：58同城、百星网、赶集网、小鱼网、百度网、闽南人才网、新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费使用；

　　2。通过以上网站寻找适合公司的人才，如现场经理、放映员、清洁工、电工等。有效为公司节省人力资源成本；

　　3。熟练运用各大人才网络，能够及时收集和储存相关有效信息。

　　4。与招聘网络上的联系人保持良好的关系，确保需要招聘时及时联系。

　　3。招聘

　　1。发布招聘信息

　　 分析日常招聘岗位，包括：岗位内容、任职资格、岗位排序等。分析完以上入职条件后，根据岗位情况选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道和找到合适的人员。

　　2。与用人部门沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，进行简历筛选、面试、复试，招聘合适的人才。

　　3。建立有效的人才库

　　及时储备有用的人才，以便临时招聘时选拔。为满足1月份开业的商场所需的大量中高级人才，预留了多个简历夹和6份有效简历。

　　4。当急需专业人才时，采取多种方式吸引优秀人才。企业实力的竞争除了资本之外，人才也至关重要。

　　5。如果您去就业市场等招聘场所，获取相关信息。掌握最新的行业趋势。如果有的话，招聘合适的人员。

　　工作经验：公司招聘的职位涉及专业技术人员，如土木工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；缺乏相关专业知识。针对这一问题，我们积极收集相关信息，了解该职位的信息，以提高您的专业技能。目前，有一些平面设计师职位因薪资、专业度等原因而无法在规定时间内完成。这项工作正在进行中。

　　我们计划采取以下措施来改进工作：

　　1）专业对口、经验丰富、设计能力强者，薪资可相应提高；

　　2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；

　　3）关注那些已经感兴趣的人，根据他们的实际情况吸引和留住人才。

　　4。员工关系工作

　　1。从6月份开始，我开始逐步参与新员工的入职流程，熟悉入职流程。新员工入职当天，带领他们熟悉公司各部门，主动了解他们近期的工作心态，给予他们人文关怀。

　　2。对于打算辞职的员工，要了解原因。对他进行心理疏导，让他感受到公司对他的关心，以便他能够更好地为公司服务。

　　3。与各部门人员沟通良好，处理好临时事务。

　　5。行政事务

　　目前人力资源及行政部有3人，只要时间能协调。处理行政事务。

　　临时事务的处理，包括保安、清洁等，

　　个人能力分析：

　　优点：亲和力好；具备一定的沟通、组织、协调能力；能够虚心接受和倾听他人的意见，认同海天集团的企业文化；具有一定的人力资源管理知识和经验。反应灵活，能够很好地控制自己的情绪，工作认真负责，有责任感。

　　缺点：锻炼你与人打交道的能力，加强团队合作和凝聚力。作为一名人力资源专员，我对主要模块的掌握有待提高，在压力下需要加强情绪调节。

　　改善措施：

　　1）充分学习公司相关制度和文件，有助于统一个人和企业愿景；

　　2）反思自己，并针对工作中的不足进行改进；

　　3）深入学习和理解人力资源相关专业知识；

　　4）针对工作中不顺利的问题，澄清并重新梳理思路；

　　工作总结：

　　人力资源工作是一项“滋润、沉默”的工作。如何更好地服务公司各部门，需要较强的抗压能力和灵活性。如何妥善处理各种琐事是一门学问。人力资源是公司的窗口。除了招聘面试之外，良好的职业素养有利于候选人对公司的了解，从而引进更多的优秀人才为公司服务。提高公司整体形象。

　　加入公司的第一年，我能够处理好公司交给我的招聘任务，希望在这个模块上能做得更好。我希望以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论做什么，我都能尽职尽责，高效地完成任务。

　　这一年，我基本完成了领导安排的所有事务。这离不开领导的指导和同事的帮助。再次向领导和同事表示衷心的感谢！以上是我这几个月来的工作和思想情况的总结。我将一如既往，以认真、勤奋、务实的态度鞭策自己，满怀热情地工作。我会尽力完成领导交给我的各项任务。

招聘专员日常工作总结[2]

　　时间过得真快，转眼试用期就结束了。首先感谢公司领导给了我展示自我、实现自身价值的机会。在此期间，公司领导和同事给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更加系统的了解。我在工作中积累了一些宝贵的经验，并从中收获了很多。同时，我也为自己有机会成为__的一员而感到感动和自豪。

　　记得当我应聘时，公司和谐、团结、进取的氛围深深地感动了我。回顾这两个月的工作，虽然我对公司的贡献微薄，但我终于迈出了发展的第一步。我认真学习和了解了公司管理制度、组织架构等方面的基础知识，基本完成了领导布置的招聘任务。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的。我将一如既往地投入到工作中，以诚实、认真、谦虚的态度鞭策自己，把招聘工作做得更加完整、细致。以下是近两个月的工作内容以及2021年的工作计划：

　　1。招聘

　　1。一线岗位招聘：

　　对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位内容、任职资格、岗位排序等。分析完以上入职条件后，根据岗位情况选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道和找到合适的人员。

　　由于地域差异，一线员工的招聘远远低于我的预期。通过对人力资源市场进行调查和走访，基本可以了解开发区整体就业情况和农民工流动时间。 11月至12月是农民工返乡高峰期，这给我们的招聘工作带来了很大的压力。针对上述情况，我们积极采取调整招聘时间、扩大招聘范围等措施，效果相当明显。

　　2。科室人员招聘：

　　通过对岗位说明书的理解和分析，明确了各岗位的岗位职责、能力等基本要素。应根据职位描述和实际工作要求，有针对性地筛选简历，把握面试注意事项和问题维度，在工作实践中探索经验，同时注意不要过度。

　　11月至12月，各部门人员空缺较多。根据空缺情况，积极与用人部门沟通，及时补缺岗位，满足各部门用人需求。与一线岗位相比，文员招聘相对稳定，主要渠道仍为线上招聘。

　　3。校园招聘：

　　做好充分准备，注意每一个小细节。 12月份参加了两次大型双选会，给我留下了深刻的印象。招聘的效果体现在你是否做好了功课。作为一名招聘专员，我不仅是公司形象和企业文化的传播者，更是对候选人高度负责的态度。我提倡的是专业、专注、专一。这也是我今后工作的目标。

　　（1）12月3日__大学双选会中，大部分同学对我公司都比较熟悉，认同感很强，这无疑证明了我公司的影响力。本次共收到本科应届生简历40份，其中会计专业26份，人力资源管理专业14份。简历筛选后，通知5人（会计专业）到公司参加专业笔试。最终聘用了3人2人为实习生。签订就业协议。

　　（2）12月23日，我们去__学院参加双选会。原计划招募8人，但实际情况远远超出了我们的预期，总共招募了16人。高分子材料及工程专业6人，精细化工生产技术专业1人，生物制药技术专业9人。已签约16人/次，通知2021年2月7日到公司报到实习。

　　 2.部门日常工作：

　　1。日常工作：部分企业薪资分析报告、周/月招聘数据汇总、一线岗位空缺明细表、20__年就业情况分析（截至11月25日）、10月至12月校园招聘基础数据统计比如人员名单。

　　2。临时工作由领导安排。

　　3。需要改进和改进的方面：

　　1。提高我的执行能力。在取得成绩的同时，不可否认的是，我的执行力还是有欠缺的。我会在今后的工作中树立危机意识，在所做的每一件事上给自己设定一个时间段，尽可能地往前走。冲上去提高你的执行力和工作效率。

　　2。强化系统性、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做到细致化、精细化，充分发挥自身优势，提高业务水平。

　　3。加强与用人部门及员工的沟通，提高服务质量。

　　4。深入学习和理解人力资源相关专业知识，武装自己扎实的理论基础，增强分析问题、解决问题的能力，使其更加专业。

　　4。 20__

　　1。一线岗位招聘：

　　20__年，预计一线生产岗位将有144-230个岗位空缺。综合今年劳动力市场形势分析，明年的招聘形势将更加严峻。做好前一年的充分准备，为明年的一线招聘争取时间。其中包括：横幅、广告牌、海报和其他宣传材料，以及20__年与职业介绍所洽谈合作事宜。

　　2月至4月初是春节后农民工找工作的高峰期。每年的招聘工作大部分都会在这个阶段完成，所以这个阶段非常关键。每天通过各种渠道发布信息、选拔人员、组织面试、主动招聘。还对当周的招聘数据进行汇总分析，同时根据实际情况及时调整和更新招聘信息，保持工作的灵活性。

　　2。校园招聘：

　　1）4月中旬至9月，各院校将陆续积极筹备开学后的招聘会，确保学生就业，提高就业率。对此，我们应该重点关注各大院校的网站，掌握第一手信息，解决公司各部门的人才需求。

　　(2) 10月到12月，大量各院校应届毕业生正在寻找实习和工作。我们可以加强与各院校在招生事宜、宣传工作等方面的合作。现阶段，公司将完成各岗位的人才储备。建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支撑。

　　3。科室人员招聘：

　　文员招聘相对稳定，预计与2020年基本持平，主要招聘渠道仍为网络招聘。可根据用人部门的实际要求对简历进行筛选并邀请面试。

　　4。后续工作：

　　（一）做好来我公司报到实习的2021届应届毕业生的接待工作。提前安排并有专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。

　　（2）跟踪一线员工的工作，开展员工满意度调查，尽力解决员工在工作或生活中遇到的问题，提高员工对公司的认同感。

　　5。建立人才库：

　　人才库信息主要来自两个方面。首先是内部员工档案信息，包括员工参加过的各种培训记录，月度考核成绩优秀的则登记在人才库中。如果职位空缺，首先考虑人才库中是否有相同或相似工作职能的人。若有合适人选，将予以推荐。另一种是外部求职者，包括已向我公司投递的优秀人员简历（因公司职位有限而未被录用的人员）。这样的人才才能进入人才库。这一举措大大缩短了招聘周期和招聘成本。也体现了我公司系统化、专业化的人才储备，更大程度地激励了员工。这也符合我们企业文化中的育人原则。

　　以上是我平时工作的总结和2021年的工作计划，如有不妥之处，还请领导批评指正。

招聘专员日常工作总结[3]

　　20__年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作。在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，我很快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位。现将我试用期的工作简单总结如下：

　　1。这段时间主要学习

　　1。积极学习公司的规章制度、企业文化、公司架构，通过花名册尽快熟悉公司的主要部门和人员。这将有助于您尽快进入角色，为今后人力资源部门相关工作奠定基础。

　　2。浏览公司网站和公司产品将帮助您为将来寻找合适的候选人做好准备。由于你刚来公司就面临着紧急招聘审核员的事情，所以在与招聘部门和老板面试人员时，你主动做笔记，注意招聘审核员时所需的工作内容和工作职责。

　　4。来到公司后，因为年轻，我从上司和公司其他同事那里学到了很多以前从未有过的知识和经验，使我受益匪浅。因为我和他们有很大不同，这一点就更重要了。使我更加努力提高自己，努力成为一名适合公司需要的人力资源人。

　　2。开展工作

　　由于进公司时间不长，又恰逢年底，短短一个多月的时间所做的工作相对琐碎。现在我总结一下这一个月来开展的工作：

　　1。招聘工作：到了第二天就开始紧张的审计招聘工作，于是我一边学习一边开始招聘审计员。我集中精力在一周内打电话安排面试。由于我们公司行业的特殊性，审核需要长期出差，这给招聘带来了很大的压力，但我们还是通过努力找到了一些人选。最终的审核人选都是公司内部熟人介绍的。人力资源部门的招聘会承受很大的压力。通过这次审核招聘，我也学到了很多网络招聘的技巧。

　　2。员工关系管理：一方面，由于公司成立时间较长，各项规章制度还比较完善。另一方面，由于公司存在劳动合同纠纷，公司在这方面的管理还是比较严肃和谨慎的。加入公司以来，我办理过总经理办公室人员__的解聘，以及新员工___、__的劳动合同签订。

　　3。其他琐事：办理公司员工异地就医审批、制定整理行政文员岗位职责、制作培训签到单、建立员工劳动合同到期提醒台账等

　　3。马上上班

　　1。由于上级领导在第一次来面试时就表示要在2014年开展培训工作，这也将是他__年的工作重点，他将努力启动机关和机关的人员培训工作。完善培训体系。建立是一项艰巨的任务，希望这项工作在上级领导的帮助下能够开展好。

　　2。农历新年过后，3月是招聘高峰期。公司部分部门也提出了用人需求。明年当务之急是招聘行政文员、会计、企业文化。这对我来说不是什么大事。挑战和压力带来动力。希望通过自己的努力和用人部门的配合，尽快找到合适的人选。

　　3。总结

　　因为我之前工作的规模和行业与现在的公司不一样，所以我的做事风格还是基于原来公司的固有思维。这在一定程度上影响了我。通过领导的指正，我也在慢慢的修正和学习。希望在公司领导的帮助和自己的努力下，能够尽快转正为正式员工，努力为公司的人力资源发展做出自己的贡献。

　　加入公司担任行政助理已经两个月了。虽然之前有过一些相关的工作经验，但是很多事情和我想象的不一样。两个月很快就过去了。这两个月的时间里，在公司领导和同事的关心和帮助下，我完成了各项任务，思想觉悟进一步提高。这两个月的工作总结主要有以下几项：

　　1。工作质量、成绩、效益、贡献。

　　开始工作前制定个人工作计划，按轻重缓急及时完成工作，达到预期效果，保质保量完成工作，工作效率高。同时，在工作中吸取经验，使工作更有效率。水平的不断提高，为公司和部门工作做出了应有的贡献。

　　总结这两个月的工作，虽然取得了一定的进展和成绩，但在一些方面还存在不足。例如，行政知识缺乏，卫生清洁工作不够仔细，监督工作做得不好，与同事的沟通不够，员工的意见没有反馈，会议记录不完整等。不详细，考勤统计不够细致，工作缺乏主动性。其他工作也存在很多不足。这一点需要在今后的工作中加以改进。在今后的工作中，我将认真学习、理解各项政策、法规和管理技能，努力提高自己，希望为公司的发展做出更大的贡献。

　　2。专业知识、工作能力和具体工作。

　　公司行政助理的主要工作是协助行政经理做好行政工作。我觉得行政工作比较琐碎。我们每天都会面临大量琐碎的、不起眼的事情，而这些事情是不可或缺的。在短时间内，我熟悉了自己的工作，明确了工作程序和方向，提高了工作能力，在具体工作中形成了清晰的工作思路，能够顺利开展和完成工作。

　　这两个月来，我以“把本职工作做得更好”为目标，积极完成了以下工作：

　　(1)更新调整办公明细等电子文档，方便您的工作；

　　(2)工作区域卫生管理及执行；

　　(3)协助行政经理修改、发布、下达各种文件及通知，并按照具体文件类别整理成文件夹，方便查阅；

　　（4）公司车辆违规及车辆使用管理；

　　（5）协助行政经理做好公司人事工作：招聘、新员工入职手续、物品发放、各项安排；对公司人员的请假、辞职、工作相关信息进行分类整理，方便人事管理合理安排及月末考勤工作；

　　（6）每周计算并公布考勤情况，每月按时提交员工考勤信息；

　　(7)办公用品及办公、物流用品的采购、领取；

　　（8）后勤工作管理，员工宿舍巡查，定期更换黑板报告；

　　（9）认真完成公司领导、行政管理人员交办的其他事项。

　　3。需要学习和实践的工作总结如下：

　　（1）加强对各项行政管理任务管理流程的学习，有实践经验；

　　（2）线上人员招聘、筛选、面试通知；

　　(3)加强写作能力；

　　(4)强化其他公司要求的能力要求等

　　4。工作态度。

　　认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，确保工作按时完成。在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的意见和建议：

　　（1）建议行政部门和财务部门明确划分。我建议行政部门的工作和财务部门明确分开。物流管理混乱，管理模式与没有行政部门之前类似。

　　（2）建议取消员工在单位服务不满一年扣减员工工资1-2个月的规定（压力越大，灵活性越大）。建议确定培训费用，规定分几个月、按月进行。员工工资中扣除一部分作为培训费用，在单位服务满一年以上的，予以退还。员工在单位服务不满一年的，视为单位培训费用的补偿。

　　（3）建议增加员工福利，车间实行计件制。虽然没有上限，但人的能力是有限的。想要留住老员工，就必须舍得投入资金。除了正常的工资之外，还必须提供一些福利。公司就像一座金字塔。金字塔的规模和稳定性取决于其员工。

　　两个月的试用期，我不知道我在领导和同事中的形象会是什么样。我不知道我是否可以留在公司继续工作。我相信我能够利用自己的能力为公司做出贡献。为公司的发展做出更大的贡献！

　　这段时间我的工作主要是人力资源招聘和培训方面的。现将我的工作情况汇报如下：

　　1。熟悉和掌握公司的人事和行政制度，并参与修改系统报表中的一些不完善之处，使报表审批流程更加完整和详细，使我对公司的相关政策更加详细和熟悉；

　　2。进一步认识招聘的重要性。在各个招聘门户上寻找与所需职位匹配的人才，

　　并积极开展人才背景调查，方便与相关岗位匹配，同时收集大量相关人才信息，以备突发情况；

　　3.

　　 做好各站新员工的加入和老员工的离职的良好衔接，按照人事管理制度和程序准确办理各项手续，妥善保管新员工的个人资料，妥善保管好新员工的个人资料。定期向上级汇报人事变动。同时建立了完整的员工电子档案；

　　4。积极参与公司首次员工培训，发现并体会培训对于公司人才发展的重要性；

　　5。每月按时向各站发放考勤表。收到后按清单核对，妥善保存每月考勤记录，

　　供将来参考；

　　6。严格遵守公司人事及行政管理制度，从不迟到早退，对领导和同事有礼貌，工作中善于发现事物

　　提出问题并积极求教，同时提出自己的意见作为参考。

　　此外，我还承担其他日常工作，如汇总各站每日数据报表、录入每日文件或表格等。秉承在工作中学习、在学习中进步的原则，我用自己的努力贡献自己的力量。到公司。做出了贡献。希望得到公司领导的认可。在接下来的工作中我将一如既往地工作，不断提高自己的业务水平，提高工作效率，为公司的发展和自己的未来做出切实的努力。